자주 묻는 질문

후보자와 실제로 함께 근무했던 상사·동료·부하직원을 중심으로 선정합니다. 직무, 근무 기간과 관계를 고려해 여러 관점을 확보하며, 지정·비지정 조회인의 구성은 고객사와 협의합니다.

조회 시작 전 후보자에게 목적과 범위를 안내하고 개인정보 수집·이용 및 평판조회에 대한 동의를 받습니다. 서비스에 필요한 자료와 동의 절차는 의뢰 시 안내합니다.

조회인 수, 인터뷰 일정, 추가 확인 항목 및 해외 기관의 응답에 따라 달라집니다. 의뢰 단계에서 필요한 일정과 조회 범위를 협의해 안내합니다.

채용 과정에서 확인이 필요한 사항을 사전에 공유해 주시면 직무와 관련된 적법한 범위 안에서 질문과 검증 계획에 반영합니다.

함께 일한 관계와 조회 목적을 고려해 조회인 선정 방식을 협의합니다. 후보자의 현 직장 내 비밀 유지에 유의하며, 조회 가능 범위를 먼저 확인합니다.

일반적인 호감도보다 실제 업무 사례를 질문하고, 여러 조회인의 의견을 교차 확인합니다. 일치하는 의견뿐 아니라 관점이 다른 부분도 구분하여 분석합니다.

후보자의 사전 동의와 합의된 범위 안에서 과거의 업무 관계자를 탐색합니다. 현 직장에 불필요한 정보가 전달되지 않도록 조회 범위와 접촉 방식을 신중하게 정합니다.

수집 정보는 합의된 검증 목적에 한해 취급하고, 결과는 권한이 있는 담당자에게 전달합니다. 직무와 관계없는 사생활은 조회 대상에서 제외하며 관련 개인정보 보호 기준을 따릅니다.